La Aplicación de Exámenes de VIH/SIDA resulta Discriminatoria.
En días anteriores, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, resolvió que es discriminatorio la aplicación de exámenes de VIH/SIDA como requisito para la contratación de personal médico.
La resolución de la Segunda Sala determinó que el hecho de solicitar exámenes de VIH/SIDA como requisito para ingresar a laborar en el servicio médico, viola el derecho humano a la igualdad, al poder negársele el empleo a una persona por su condición de salud, cuestión contraria a lo establecido en el artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Asimismo, se determinó que es posible que las instituciones de salud practiquen exámenes de VIH/SIDA a sus trabajadores siempre y cuando: a) sean realizados de manera posterior a la contratación, b) no pueden tener como consecuencia la rescisión laboral, c) solo puede realizarse en aquellas áreas donde existe un riesgo razonable y objetivo de infección; y d) los resultados de los exámenes no deben ser públicos.
De lo anterior, se concluye que, en términos generales, es considerado violatorio de derechos humanos el aplicar exámenes de VIH/SIDA como requisito de contratación a cualquier candidato y al personal ya contratado, por considerar que esto violenta el principio de igualdad consagrado en nuestra Constitución.
Esperamos que esta información sea de utilidad, nos reiteramos a sus órdenes para cualquier comentario o duda adicional.
